LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

DEFINICION


1.- Es un sistemático o trávezs del cual se detectan las diferencias mdibles entre
los parámetros de eficiencia esperados por la organización y la ejecución del
individuo.

2.- Es el proceso que controla el programa de cualidades y habilidades de los
empleados.

3.- a evaluación del desempeño puede convertirse en herramienta principal para la
toma de trabajo en aspecto tales como: Promociones, selección y colocación de
empleados, remuneraciones, incentivos y plan de estudio.


La evaluación de desempeño consiste en:

Básicamente consiste en la verificación de si el desempeño de una persona,en el contexto de una institución, organización o empresa, se apega a los objetivos establecidos y a los estándares de rendimiento previstos para el cumplimiento de tales objetivos.


Desarrollo de la evaluación del Desempeño

La posibilidad de verificar si el desempeño de un profesional, técnico u operario se ajusta a las pautas o estándares establecidos, constituye una necesidad permanente de las instituciones organizaciones o empresa,por las razones siguientes:

1.- Las crecientes presiones por una mayor competitividad en un mundo de cambios
acelerados.

2.- La necesidad de posibilitar un permanente desarrollo de los Recursos Humanos,
con base en un enfoque humanístico que promueve el crecimiento y realización de
las personas.


La Evaluación de Desempeño constituye la gran herramienta para promover y asegurar ambos asuntos. Una institución, organización o empresa puede volverse insostenible si no adopta la cultura de la evaluación.

La Evaluación de Desempeño, no va separada de otros factores importantes que intervienen en una política de personal y de Desarrollo de Recursos Humanos.

¿QUE ES EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO?

Mejoramiento de Desempeño humano en el trabajo significa lograr que los empleados produzcan resultados más efectivos, con mayor eficiencia, con menos errores y menos fustración.



Las claves para el mejoramiento de Desempeño son:

Lograr mayor aprendizajes y desarrollo, mayor conocimiento compartido, y un sistema diseñado para que los empleados puedan ejecutar sus tareas más efectivamente. Esdecir, mejorar el desempeño significa mejorar los factores que lo afectan.